Exame médico na contratação
Muitos de vocês, durante o emprego, provavelmente enfrentaram a necessidade de se submeter a um exame médico preliminar. O candidato a uma vaga deve passar por exame médico no momento da contratação, para que o empregador saiba com certeza se a saúde física e mental do candidato lhe permite exercer determinada quantidade de trabalho em condições específicas de trabalho.
Não é segredo que os empregadores, via de regra, optam por potenciais candidatos a emprego que gozem de boa saúde e sem contra-indicações. O exame médico aquando da contratação permite excluir a propagação de várias doenças, prevenir acidentes de trabalho por ação inadequada do pessoal, evitar o risco de vida de colaboradores, pessoal e clientes. Candidatos a vagas em que o trabalho está associado a risco, com fontes de aumento de perigo, com responsabilidade pela vida de outras pessoas, etc. submeter-se a um exame psiquiátrico obrigatório.
Um exame médico para se candidatar a um emprego geralmente envolve a necessidade dos resultados de uma análise clínica de sangue e urina, eletrocardiografia, fluorografia ou radiografia de tórax, bem como a conclusão de um terapeuta, cirurgião, oftalmologista, neuropatologista, psiquiatra e outros especialistas, dependendo do tipo de atividade futura. Para as mulheres, é obrigatório o exame de ginecologista e mamologista. Ao ser aprovado em um exame médico, vários fatores de influência sobre uma pessoa são estabelecidos nas condições de trabalho futuro do candidato, que se espera afetem o corpo. Por exemplo, se o trabalho futuro de uma pessoa está associado a estresse térmico, o exame deve determinar a estabilidade térmica de seu corpo.
De acordo com a legislação da Federação Russa, o empregador deve organizar um exame médico no momento da contratação, o que nem sempre é feito. A empresa deve encaminhar encaminhamento para exame médico ao candidato aprovado para a vaga e indicar objetivamente todos os fatores de produção prejudiciais que afetarão o trabalhador durante o trabalho. Todos os especialistas necessários, de acordo com o seu perfil, fazem uma conclusão sobre a conformidade do estado de saúde do requerente com a realização do trabalho que se inicia. Com base nas conclusões de todos os médicos, é elaborada uma opinião geral sobre a aptidão profissional. Todos os dados do exame médico certamente serão inseridos no cartão de ambulatório.
Às vezes acontece que os candidatos não passam por um exame médico para se candidatar a uma vaga devido a alguns desvios das normas de saúde. Se uma pessoa não recebeu um atestado médico, então ela não foi aprovada em um exame médico, e os candidatos que não possuem um atestado médico, respectivamente, não estão autorizados a trabalhar.
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